Mission Dignité

Mission Dignité est un jeu de cartes pensé pour ouvrir, en douceur mais sans détour, la question des discriminations et violences ordinaires dans le monde du travail. Et parler des petites phrases qui piquent, blagues douteuses, regards qui mettent à l’écart, réflexes validistes ou âgistes, sexisme, racisme, LGBTphobies, discriminations liées à l’apparence, à la santé, à l’âge, au statut…

Au-delà de la “sensibilisation”, l’outil vise à :

• Aider à repérer ce qui blesse ou exclut, même quand “tout le monde trouve ça normal”.

• Mettre des mots sur des situations vécues, souvent tues ou minimisées.

• Ouvrir un espace de débat sécurisé, où chacun·e peut donner son point de vue.

• Faire émerger des pistes d’action concrètes et des repères (comportementaux et juridiques) pour changer les pratiques.

Comment ça se présente ?

Le coffret contient :

• 120 cartes couleur aux formats variés (situations, paroles, défis, questions, repères…).

• Une boîte cloche rigide et un guide d’animations avec une dizaine de variantes de jeux / ateliers.

On est clairement sur un outil pro : format solide, graphisme lisible, contenu dense, pensé pour tourner souvent en formation, séminaire ou accompagnement.

Comment ça fonctionne en séance ?

Mission Dignité ne propose pas “un” jeu, mais un ensemble de dispositifs dans lesquels les cartes servent de déclencheurs de réflexion, de jeux de rôles ou de débats :

• Cartes “Comme ils disent…”. Des phrases et scènes du quotidien qui peuvent sembler anodines, mais qui révèlent un biais, une violence ou une discrimination. On réagit, on partage des échos de vécu, on analyse ce qui ne va pas.

• Questions et défis “Que feriez-vous ?”.  A partir d’une situation, le groupe explore différentes réponses possibles, leurs impacts, leurs limites.

• Jeux de rôles / mises en situation. On se met dans la peau de la personne discriminée, du collègue témoin, du manager… Et on teste des façons d’agir plus justes et plus soutenantes.

• Quiz, vrai/faux, mini “escape” inclusion. Pour déconstruire des idées reçues, clarifier les bases légales, ancrer des repères communs.

Le livret propose une dizaine de formats d’animation (de la courte séquence de 20–30 minutes à l’atelier de plusieurs heures ou au fil rouge de séminaire), ce qui permet d’ajuster facilement au contexte :

• Démarrer une formation Diversité / Inclusion.

• Nourrir un plan d’action QVCT.

• Accompagner un diagnostic égalité / climat social.

• Soutenir une médiation autour de tensions déjà présentes.

Pour qui ?

Mission Dignité s’adresse à toutes celles et ceux qui ont besoin d’un support structurant pour aborder ce sujet sensible sans le lisser :

• Formateur·rices, facilitateurs, consultants (RSE, QVCT, prévention des risques, égalité, diversité)

• Coachs, psychologues, médiateur·rices, assistants sociaux

• Managers, RH, équipes QVT / prévention, CSE, syndicats, référent·es harcèlement

• Acteurs de l’éducation et de l’animation (enseignement supérieur, structures jeunesse, associations) dès lors que le groupe est en lien avec le monde du travail.

L’outil fonctionne :

• en individuel (accompagnement, coaching, supervision),

• en petits collectifs (équipe, service, CODIR),

• en grands groupes (séminaires, conventions), en travaillant par sous-groupes puis en mise en commun.

Mission Dignité est conçu comme un outil d’animation modulable :

• ça fonctionne très bien à partir de 3–4 personnes,

• on peut monter facilement jusqu’à 20–25 participant·es (voire plus) en travaillant en sous-groupes,

• et il reste utilisable en entretien individuel / petit groupe (coaching, accompagnement, médiation).

Points forts pour l’animation coopérative

• Coopératif par nature : il n’y a ni vainqueur ni perdant, mais une intelligence collective à mobiliser pour mieux voir, mieux comprendre et mieux agir.

• Multidiscriminations : l’outil ne s’arrête pas au sexisme ou au racisme, il aborde aussi validisme, âgisme, discriminations liées à la santé, aux séniors, etc. – y compris celles dont on parle rarement.

Ancrage dans le réel : les cartes s’inspirent de scènes et de propos très plausibles ; beaucoup de participants se reconnaissent, ce qui permet une prise de conscience sans théorie distante.

Du constat à l’action : chaque séquence vise à déboucher sur des pistes concrètes (postures, réponses possibles, leviers internes, repères juridiques), pas seulement sur un “on sait que ça existe”.

• Grande souplesse d’usage : utilisable en brise-glace, en cœur de formation, en clôture de séminaire, en support de co-développement, etc.

Pour un site orienté jeux coopératifs et éducation populaire, Mission Dignité est typiquement un outil de transformation : on s’en sert pour co-construire des repères communs, redonner du pouvoir d’agir et retisser du lien dans des équipes parfois abîmées par des violences qu’on ne savait pas bien nommer.