Koolectif

« Coopérer pour grandir ensemble et faire pousser nos projets »

L’intention du dispositif Koolectif est de développer les intelligences émotionnelles, relationnelles et collectives des membres d’un groupe ou d’une organisation. Ces intelligences sont mises au service des compétences coopératives d’une équipe et de ses membres. Ce faisant le dispositif Koolectif soutient la formation des facilitateurs, la transformation de la culture de l’équipe et transmet les principes essentiels de l’organisation « apprenante ».

Des jeux pour développer les compétences collectives

Les compétences collectives désignent l’ensemble des savoir-faire, savoir-être et capacités d’un groupe ou d’une équipe qui se manifestent lors d’une action collective. Elles ne sont pas simplement la somme des compétences individuelles des membres, mais émergent à travers des interactions, la coopération, la coordination, et la communication entre les individus. Elles incluent notamment :

1. La communication efficace : échanger clairement des informations et s’assurer que chaque membre comprend les enjeux et objectifs.
2. La coordination : organiser les tâches et les rôles pour travailler de manière fluide et complémentaire.
3. La résolution de problèmes en groupe : trouver des solutions ensemble en combinant les perspectives et expertises de chacun.
4. La prise de décision collective : s’appuyer sur la collaboration pour faire des choix pertinents pour le groupe.
5. L’adaptabilité : ajuster les stratégies du groupe en fonction des imprévus ou des évolutions du contexte.

Ces compétences sont essentielles dans les contextes où l’efficacité du groupe repose sur la synergie et la coopération, comme dans les environnements professionnels, les jeux coopératifs, ou les activités de groupe. Grâce au système des micro apprentissages,  chaque personne participant au jeu va s’enrichir, à son rythme, et de la même façon, le collectif va, rapidement, en observer les bénéfices.

Mutualiser nos connaissances plutôt que de les comparer

Selon nous la force de ces jeux réside encore dans le fait que les joueur-euse-s ne vont pas comparer leurs connaissances mais les mutualiser.  Cependant, l’intention de transmettre des connaissances risque de compromettre le côté ludique. Sur ce site, nous tentons de ne pas retenir les jeux « sérieux », sortes de leçons déguisées. Aussi, nous portons attention au fait que les jeux restent des occasions de prendre plaisir ensemble !

Mieux se connaître

Une grosse partie des jeux présentés ici comme Koolectif,  Le Jeu Des Nouveaux Métiers , Le Jeu des Relations Saines ou Toxiques sont des jeux de développement personnel et vise à nous permettre de découvrir de nouvelles facettes de nous-même et/ou des autres. Apprendre sur soi, des jeux principalement dans le gamme adulte, pour faire de nos vies des aventures intérieures et coopératives enrichissantes ! Un mot de l’auteur : Mon dada c’est “l’organisation apprenante”. Ou comment une organisation décide d’apprendre ensemble, au quotidien et de manière quasi autonome ? Je m’intéresse particulièrement à la transmission des intelligences émotionnelles, relationnelles et collectives. Et j’ai beaucoup de goût à concevoir des dispositifs pédagogiques au service de l’organisation apprenante. D’où la création de la plateforme Begood et du jeu Koolectif. Et n’hésitez pas à visiter le site dédié ICI